会计之友
會計之友
회계지우
FRIENDS OF ACCOUNTING
2012年
3期
77-79
,共3页
医院%绩效管理%平衡计分卡%激励机制
醫院%績效管理%平衡計分卡%激勵機製
의원%적효관리%평형계분잡%격려궤제
绩效管理是促进医院发展的驱动机制.基于平衡计分卡理论的绩效管理在公立医院中得到了较为广泛的应用.平衡计分卡要素分为财务、内部流程、客户、学习与成长四个要素.经验性的研究揭示了医院绩效体系的微观机理,发现了医院运营的优势功能与不足之处,从而为我国医院绩效管理的改革提供了现实性的理论指导.
績效管理是促進醫院髮展的驅動機製.基于平衡計分卡理論的績效管理在公立醫院中得到瞭較為廣汎的應用.平衡計分卡要素分為財務、內部流程、客戶、學習與成長四箇要素.經驗性的研究揭示瞭醫院績效體繫的微觀機理,髮現瞭醫院運營的優勢功能與不足之處,從而為我國醫院績效管理的改革提供瞭現實性的理論指導.
적효관리시촉진의원발전적구동궤제.기우평형계분잡이론적적효관리재공립의원중득도료교위엄범적응용.평형계분잡요소분위재무、내부류정、객호、학습여성장사개요소.경험성적연구게시료의원적효체계적미관궤리,발현료의원운영적우세공능여불족지처,종이위아국의원적효관리적개혁제공료현실성적이론지도.
