高校后勤研究
高校後勤研究
고교후근연구
UNIVERSITY LOGISTICS RESEARCH
2011年
4期
53-55
,共3页
企业人力资源管理%高校后勤%主观能动性%科学方法%人尽其才%现代化%物力%组织
企業人力資源管理%高校後勤%主觀能動性%科學方法%人儘其纔%現代化%物力%組織
기업인력자원관리%고교후근%주관능동성%과학방법%인진기재%현대화%물력%조직
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結閤的人力進行閤理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰噹的誘導、控製和協調，充分髮揮人的主觀能動性，使人儘其纔，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
인력자원관리，취시지운용현대화적과학방법，대여일정물력상결합적인력진행합리적배훈、조직화조배，사인력、물력경상보지최가비례，동시대인적사상、심리화행위진행흡당적유도、공제화협조，충분발휘인적주관능동성，사인진기재，사득기인，인사상의，이실현조직목표。
