劳动保障世界
勞動保障世界
노동보장세계
LAODONG BAOZHANG SHIJIE
2011年
8期
50-51
,共2页
浅谈%创新制度%人才队伍%建设
淺談%創新製度%人纔隊伍%建設
천담%창신제도%인재대오%건설
人力资源管理制度创新需要根据各类人才特点,制定相应的招聘选拔制度、晋升制度、绩效评价与绩效管理制度.分类管理体制是为了培养高素质社会化的人才队伍,充分发挥人力资本实现条件的制度创新,这是政府和企业人力资源工作的重点.
人力資源管理製度創新需要根據各類人纔特點,製定相應的招聘選拔製度、晉升製度、績效評價與績效管理製度.分類管理體製是為瞭培養高素質社會化的人纔隊伍,充分髮揮人力資本實現條件的製度創新,這是政府和企業人力資源工作的重點.
인력자원관리제도창신수요근거각류인재특점,제정상응적초빙선발제도、진승제도、적효평개여적효관리제도.분류관리체제시위료배양고소질사회화적인재대오,충분발휘인력자본실현조건적제도창신,저시정부화기업인력자원공작적중점.
