中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2011年
6期
65-66
,共2页
激励机制%激励%员工潜能
激勵機製%激勵%員工潛能
격려궤제%격려%원공잠능
在组织的运行过程中,领导多从管理者的角度考虑怎样为组织赚取量大利益,而如何建立令员工满意的激励制度,最大程度的调动员工的积极性,发挥出最大能量却考虑的很少.因此,我国目前许多组织的激励制度存在很大问题,本文通过分析国内组织的激励机制现状和存在的缺陷,结合国外一些先进制度,找出切合实际的解决办法.
在組織的運行過程中,領導多從管理者的角度攷慮怎樣為組織賺取量大利益,而如何建立令員工滿意的激勵製度,最大程度的調動員工的積極性,髮揮齣最大能量卻攷慮的很少.因此,我國目前許多組織的激勵製度存在很大問題,本文通過分析國內組織的激勵機製現狀和存在的缺陷,結閤國外一些先進製度,找齣切閤實際的解決辦法.
재조직적운행과정중,령도다종관리자적각도고필즘양위조직잠취량대이익,이여하건립령원공만의적격려제도,최대정도적조동원공적적겁성,발휘출최대능량각고필적흔소.인차,아국목전허다조직적격려제도존재흔대문제,본문통과분석국내조직적격려궤제현상화존재적결함,결합국외일사선진제도,조출절합실제적해결판법.
