现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2011年
1期
41-43
,共3页
汽车人才%职业化管理%任职资格
汽車人纔%職業化管理%任職資格
기차인재%직업화관리%임직자격
汽车行业人力资源面临着人才匮乏、需求旺盛、流失严重、薪酬持续增长的困境.为了吸引、留住、激励、从内部培养人才,减少从外部招聘稀缺少人才的高额成本,构建汽车人才职业化管理体系就成为亟待解决的问题.介绍了汽车人才的特点,概括了职业化管理体系的内涵,分享了职业化管理体系的设计过程及认证结果的运用,提供了一种建立汽车人才职业化管理体系的思路.
汽車行業人力資源麵臨著人纔匱乏、需求旺盛、流失嚴重、薪酬持續增長的睏境.為瞭吸引、留住、激勵、從內部培養人纔,減少從外部招聘稀缺少人纔的高額成本,構建汽車人纔職業化管理體繫就成為亟待解決的問題.介紹瞭汽車人纔的特點,概括瞭職業化管理體繫的內涵,分享瞭職業化管理體繫的設計過程及認證結果的運用,提供瞭一種建立汽車人纔職業化管理體繫的思路.
기차행업인력자원면림착인재궤핍、수구왕성、류실엄중、신수지속증장적곤경.위료흡인、류주、격려、종내부배양인재,감소종외부초빙희결소인재적고액성본,구건기차인재직업화관리체계취성위극대해결적문제.개소료기차인재적특점,개괄료직업화관리체계적내함,분향료직업화관리체계적설계과정급인증결과적운용,제공료일충건립기차인재직업화관리체계적사로.
