商情
商情
상정
SHANGQING
2010年
23期
102,112
,共2页
高职生%焦虑%影响因素%应对策略
高職生%焦慮%影響因素%應對策略
고직생%초필%영향인소%응대책략
在调查基础上,分析高职生焦虑状况、影响因素并探讨应对焦虑的有效策略.调查结果显示,高职生高焦虑状态比例13.4%,焦虑水平高于国内一般人群常模,焦虑的影响因素按相关程度从大到小依次排列为自我效能感、积极应对、领悟社会支持、消极应对和压力源.自信心培养、积极应对方式训练和完善社会支持系统,是帮助高职生缓解心理压力、减轻焦虑的有效策略.
在調查基礎上,分析高職生焦慮狀況、影響因素併探討應對焦慮的有效策略.調查結果顯示,高職生高焦慮狀態比例13.4%,焦慮水平高于國內一般人群常模,焦慮的影響因素按相關程度從大到小依次排列為自我效能感、積極應對、領悟社會支持、消極應對和壓力源.自信心培養、積極應對方式訓練和完善社會支持繫統,是幫助高職生緩解心理壓力、減輕焦慮的有效策略.
재조사기출상,분석고직생초필상황、영향인소병탐토응대초필적유효책략.조사결과현시,고직생고초필상태비례13.4%,초필수평고우국내일반인군상모,초필적영향인소안상관정도종대도소의차배렬위자아효능감、적겁응대、령오사회지지、소겁응대화압력원.자신심배양、적겁응대방식훈련화완선사회지지계통,시방조고직생완해심리압력、감경초필적유효책략.
