科学咨询
科學咨詢
과학자순
SCIENTIFIC CONSULT
2010年
19期
58-59
,共2页
绩效管理%问题%改进
績效管理%問題%改進
적효관리%문제%개진
绩效管理作为人力资源管理的核心之一,在企业管理中发挥着越来越大的作用.本文以X企业为例,就企业在实施绩效管理时遇到的普遍问题,从做好绩效管理的基础工作;建立关键绩效指标体系;加强绩效沟通,完善绩效管理循环体系;提高人力资源管理者素质,增强绩效管理参与者意识四方面提出改进建议.
績效管理作為人力資源管理的覈心之一,在企業管理中髮揮著越來越大的作用.本文以X企業為例,就企業在實施績效管理時遇到的普遍問題,從做好績效管理的基礎工作;建立關鍵績效指標體繫;加彊績效溝通,完善績效管理循環體繫;提高人力資源管理者素質,增彊績效管理參與者意識四方麵提齣改進建議.
적효관리작위인력자원관리적핵심지일,재기업관리중발휘착월래월대적작용.본문이X기업위례,취기업재실시적효관리시우도적보편문제,종주호적효관리적기출공작;건립관건적효지표체계;가강적효구통,완선적효관리순배체계;제고인력자원관리자소질,증강적효관리삼여자의식사방면제출개진건의.
