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2010年
4期
224
,共1页
劳动争议%调解%仲裁%诉讼
勞動爭議%調解%仲裁%訴訟
노동쟁의%조해%중재%소송
劳动争议处理制度是劳动法确立的一项重要程序制度,是构建和谐劳动关系的法律机制之一.但我国过去的劳动争议处理制度存在不少缺陷,虽然新颁布的<劳动争议调解仲裁法>基本立足于我国实际,在一些制度设计上取得了重大突破,从而使劳动争议处理制度产生了新的变化.但是仍存在不少问题,随着改革开放的深入和市场经济的建立健全,我国劳动争议案件日益增多、日趋复杂.因此,我国现行劳动争议处理机制仍然存在许多不足,需要进一步完善.
勞動爭議處理製度是勞動法確立的一項重要程序製度,是構建和諧勞動關繫的法律機製之一.但我國過去的勞動爭議處理製度存在不少缺陷,雖然新頒佈的<勞動爭議調解仲裁法>基本立足于我國實際,在一些製度設計上取得瞭重大突破,從而使勞動爭議處理製度產生瞭新的變化.但是仍存在不少問題,隨著改革開放的深入和市場經濟的建立健全,我國勞動爭議案件日益增多、日趨複雜.因此,我國現行勞動爭議處理機製仍然存在許多不足,需要進一步完善.
노동쟁의처리제도시노동법학립적일항중요정서제도,시구건화해노동관계적법률궤제지일.단아국과거적노동쟁의처리제도존재불소결함,수연신반포적<노동쟁의조해중재법>기본립족우아국실제,재일사제도설계상취득료중대돌파,종이사노동쟁의처리제도산생료신적변화.단시잉존재불소문제,수착개혁개방적심입화시장경제적건립건전,아국노동쟁의안건일익증다、일추복잡.인차,아국현행노동쟁의처리궤제잉연존재허다불족,수요진일보완선.
