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과기엄장
SCIENCE TECHNOLOGY PLAZA
2009年
12期
153-157
,共5页
企业招聘%存在的问题%应对策略
企業招聘%存在的問題%應對策略
기업초빙%존재적문제%응대책략
随着市场竞争的加剧,人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源,而招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业人力资源获取高素质人才的主要途径,招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展.本文针对企业在招聘环节中存在的一系列问题,如:招聘中雇员隐私问题的存在、面试过于结构化、未对招聘岗位进行职位分析等,分析其原因并提出了相应的对策,为企业在日后的招聘活动提供借鉴,以招聘到符合企业要求的人才,支撑企业在日益竞争激烈的环境中长期生存和发展.
隨著市場競爭的加劇,人力資源已逐漸成為企業穫取競爭優勢的主要來源,而招聘工作是企業人力資源管理活動的一箇基礎性環節,它是企業人力資源穫取高素質人纔的主要途徑,招聘工作的好壞關繫到企業的生存和髮展.本文針對企業在招聘環節中存在的一繫列問題,如:招聘中僱員隱私問題的存在、麵試過于結構化、未對招聘崗位進行職位分析等,分析其原因併提齣瞭相應的對策,為企業在日後的招聘活動提供藉鑒,以招聘到符閤企業要求的人纔,支撐企業在日益競爭激烈的環境中長期生存和髮展.
수착시장경쟁적가극,인력자원이축점성위기업획취경쟁우세적주요래원,이초빙공작시기업인력자원관리활동적일개기출성배절,타시기업인력자원획취고소질인재적주요도경,초빙공작적호배관계도기업적생존화발전.본문침대기업재초빙배절중존재적일계렬문제,여:초빙중고원은사문제적존재、면시과우결구화、미대초빙강위진행직위분석등,분석기원인병제출료상응적대책,위기업재일후적초빙활동제공차감,이초빙도부합기업요구적인재,지탱기업재일익경쟁격렬적배경중장기생존화발전.
