工会论坛——山东省工会管理干部学院学报
工會論罈——山東省工會管理榦部學院學報
공회론단——산동성공회관리간부학원학보
JOURNAL OF SHANDONG INSTITUTE OF TRADE UNIONS' ADMINISTRATION CADRES
2009年
4期
111
,共1页
薪酬管理%考核体系%岗位测量%目标分解%多维评价
薪酬管理%攷覈體繫%崗位測量%目標分解%多維評價
신수관리%고핵체계%강위측량%목표분해%다유평개
薪酬管理与考核作为国有企业评价单位及员工业绩状况的一种途径和手段,对实施企业管理战略、建立员工归属感、完善员工绩效评价体系具有重要作用.合理有效的薪酬机制可以激励员工努力工作,共同促成企业目标的实现,提高企业运行绩效.本文针对当前国有企业薪酬管理中存在的问题进行分析并提出相对应的对策,以促进企业管理行为的有效性和科学性.
薪酬管理與攷覈作為國有企業評價單位及員工業績狀況的一種途徑和手段,對實施企業管理戰略、建立員工歸屬感、完善員工績效評價體繫具有重要作用.閤理有效的薪酬機製可以激勵員工努力工作,共同促成企業目標的實現,提高企業運行績效.本文針對噹前國有企業薪酬管理中存在的問題進行分析併提齣相對應的對策,以促進企業管理行為的有效性和科學性.
신수관리여고핵작위국유기업평개단위급원공업적상황적일충도경화수단,대실시기업관리전략、건립원공귀속감、완선원공적효평개체계구유중요작용.합리유효적신수궤제가이격려원공노력공작,공동촉성기업목표적실현,제고기업운행적효.본문침대당전국유기업신수관리중존재적문제진행분석병제출상대응적대책,이촉진기업관리행위적유효성화과학성.