2014년 组织正当性的话语构建：谷歌和苹果框架策略的案例分析 組織正噹性的話語構建：穀歌和蘋果框架策略的案例分析 조직정당성적화어구건：곡가화평과광가책략적안례분석

2012년 国有企业职能部门地位与绩效关系实证研究 國有企業職能部門地位與績效關繫實證研究 국유기업직능부문지위여적효관계실증연구

2012년 话语分析：开拓管理研究新视野 話語分析：開拓管理研究新視野 화어분석：개탁관리연구신시야

2010년 组织正当性的结构维度和认知视角 組織正噹性的結構維度和認知視角 조직정당성적결구유도화인지시각

2010년 国内组织制度理论研究进展与评价——基于CSSCI数据的元分析和引证分析(2002～2008) 國內組織製度理論研究進展與評價——基于CSSCI數據的元分析和引證分析(2002～2008) 국내조직제도이론연구진전여평개——기우CSSCI수거적원분석화인증분석(2002～2008)

2009년 愈挫愈勇顺势而为——访中电电气人力资源总监杜峰 愈挫愈勇順勢而為——訪中電電氣人力資源總鑑杜峰 유좌유용순세이위——방중전전기인력자원총감두봉

2009년 实现精细化管理,构建高绩效组织 實現精細化管理,構建高績效組織 실현정세화관리,구건고적효조직

2009년 年终奖励,后危机时代的激励问题 年終獎勵,後危機時代的激勵問題 년종장려,후위궤시대적격려문제

2009년 家在台湾心在大陆——访康师傅公司总部人力资源部周海波协理 傢在檯灣心在大陸——訪康師傅公司總部人力資源部週海波協理 가재태만심재대륙——방강사부공사총부인력자원부주해파협리

2008년 企业员工积极情感与工作绩效的关系研究 企業員工積極情感與工作績效的關繫研究 기업원공적겁정감여공작적효적관계연구

2016년 基于OPLS方法的混凝土坝小样本安全监控模型研究 基于OPLS方法的混凝土壩小樣本安全鑑控模型研究 기우OPLS방법적혼응토패소양본안전감공모형연구

2015년 DSP 控制的薄膜微阀组集成微流体驱动系统设计 DSP 控製的薄膜微閥組集成微流體驅動繫統設計 DSP 공제적박막미벌조집성미류체구동계통설계

2014년 材料力学教学改革探索 材料力學教學改革探索 재료역학교학개혁탐색

2013년 探究已有建筑地基基础加固方法 探究已有建築地基基礎加固方法 탐구이유건축지기기출가고방법

2013년 融合改进差分进化思想的K-调和均值聚类 融閤改進差分進化思想的K-調和均值聚類 융합개진차분진화사상적K-조화균치취류

2013년 用“指尖”与90后聊未来 用“指尖”與90後聊未來 용“지첨”여90후료미래

2013년 求职者十年就业心态变迁路 求職者十年就業心態變遷路 구직자십년취업심태변천로

2013년 漫话人力资源行业十年变迁 漫話人力資源行業十年變遷 만화인력자원행업십년변천

2012년 基于改进极限学习机的短期电力负荷预测方法 基于改進極限學習機的短期電力負荷預測方法 기우개진겁한학습궤적단기전력부하예측방법

2012년 基于t分布变异的自适应差分进化算法 基于t分佈變異的自適應差分進化算法 기우t분포변이적자괄응차분진화산법