中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2009年
7期
114-115
,共2页
企业%薪酬%建议
企業%薪酬%建議
기업%신수%건의
在现代企业人力资涿管理中,薪酬管理占据着的地位越来越重要的地位.然而目前我国有很多企业的薪酬制度存在很多问题,影响到企业的长远发展.在这里针对企业薪酬制度中存在的同题提出-点建议,使企业能够满足员工需求,留住人才,保持有效竞争力.
在現代企業人力資涿管理中,薪酬管理佔據著的地位越來越重要的地位.然而目前我國有很多企業的薪酬製度存在很多問題,影響到企業的長遠髮展.在這裏針對企業薪酬製度中存在的同題提齣-點建議,使企業能夠滿足員工需求,留住人纔,保持有效競爭力.
재현대기업인력자탁관리중,신수관리점거착적지위월래월중요적지위.연이목전아국유흔다기업적신수제도존재흔다문제,영향도기업적장원발전.재저리침대기업신수제도중존재적동제제출-점건의,사기업능구만족원공수구,류주인재,보지유효경쟁력.
