人力资源管理(学术版)
人力資源管理(學術版)
인력자원관리(학술판)
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2009年
5期
42,44
,共2页
项目%国立科研机构%薪酬体系
項目%國立科研機構%薪酬體繫
항목%국립과연궤구%신수체계
目前国立科研机构的薪酬体系已建立起以绩效为核心的分配方式,但评价过程存在许多主观色彩,建立以项目为依据的薪酬体系能提供项目参与度、项目角色重要性、项目相关成果等定量评价指标,可以规避绩效评价中的人为因素,并防止论资排辈的平均分配现象产生,从而更有效的激发员工的创造性劳动.
目前國立科研機構的薪酬體繫已建立起以績效為覈心的分配方式,但評價過程存在許多主觀色綵,建立以項目為依據的薪酬體繫能提供項目參與度、項目角色重要性、項目相關成果等定量評價指標,可以規避績效評價中的人為因素,併防止論資排輩的平均分配現象產生,從而更有效的激髮員工的創造性勞動.
목전국립과연궤구적신수체계이건립기이적효위핵심적분배방식,단평개과정존재허다주관색채,건립이항목위의거적신수체계능제공항목삼여도、항목각색중요성、항목상관성과등정량평개지표,가이규피적효평개중적인위인소,병방지론자배배적평균분배현상산생,종이경유효적격발원공적창조성노동.
