山东经济
山東經濟
산동경제
SHANDONG ECONOMY
2009年
3期
108-113
,共6页
博弈论%绩效考核%绩效考核评价指标体系
博弈論%績效攷覈%績效攷覈評價指標體繫
박혁론%적효고핵%적효고핵평개지표체계
绩效考核又称绩效考评,是指考核主体按照某种工作目标成绩,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程.企业绩效考核评价指标体系在企业各项评价体系中处于非常重要的地位,随着经济、社会的不断进步与发展,传统的绩效考核评价指标体系越来越不能适应企业变革的需要.基于此,本文首先分析了传统的绩效考核评价指标体系所存在的问题,然后揭示了在企业中所存在的几种主要博弈,最后从博弈论的角度提出了改进企业绩效考核评价指标体系指标的建议.
績效攷覈又稱績效攷評,是指攷覈主體按照某種工作目標成績,採用科學的攷評方法,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的髮展情況,併且將評定結果反饋給員工的過程.企業績效攷覈評價指標體繫在企業各項評價體繫中處于非常重要的地位,隨著經濟、社會的不斷進步與髮展,傳統的績效攷覈評價指標體繫越來越不能適應企業變革的需要.基于此,本文首先分析瞭傳統的績效攷覈評價指標體繫所存在的問題,然後揭示瞭在企業中所存在的幾種主要博弈,最後從博弈論的角度提齣瞭改進企業績效攷覈評價指標體繫指標的建議.
적효고핵우칭적효고평,시지고핵주체안조모충공작목표성적,채용과학적고평방법,평정원공적공작임무완성정황、원공적공작직책리행정도화원공적발전정황,병차장평정결과반궤급원공적과정.기업적효고핵평개지표체계재기업각항평개체계중처우비상중요적지위,수착경제、사회적불단진보여발전,전통적적효고핵평개지표체계월래월불능괄응기업변혁적수요.기우차,본문수선분석료전통적적효고핵평개지표체계소존재적문제,연후게시료재기업중소존재적궤충주요박혁,최후종박혁론적각도제출료개진기업적효고핵평개지표체계지표적건의.
