中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2008年
18期
89-92
,共4页
"可引导人"假设%和谐管理%人性%和谐主题%实证研究
"可引導人"假設%和諧管理%人性%和諧主題%實證研究
"가인도인"가설%화해관리%인성%화해주제%실증연구
"可引导人"假设是笔者针对和谐管理理论在管理实践运用中暴露的问题而提出的一种新的人性假设,其核心思想是通过对人的目标和行为的引导以达到个人自己、个人之间、个人与组织之间以及组织与组织之间的协调整合,最终达到和谐共赢的目的.本文通过调查研究并对所得具体数据进行分析,旨在从实证研究的角度论证"可引导人"假设的相关内容的正确性.
"可引導人"假設是筆者針對和諧管理理論在管理實踐運用中暴露的問題而提齣的一種新的人性假設,其覈心思想是通過對人的目標和行為的引導以達到箇人自己、箇人之間、箇人與組織之間以及組織與組織之間的協調整閤,最終達到和諧共贏的目的.本文通過調查研究併對所得具體數據進行分析,旨在從實證研究的角度論證"可引導人"假設的相關內容的正確性.
"가인도인"가설시필자침대화해관리이론재관리실천운용중폭로적문제이제출적일충신적인성가설,기핵심사상시통과대인적목표화행위적인도이체도개인자기、개인지간、개인여조직지간이급조직여조직지간적협조정합,최종체도화해공영적목적.본문통과조사연구병대소득구체수거진행분석,지재종실증연구적각도론증"가인도인"가설적상관내용적정학성.
