企业经济
企業經濟
기업경제
Enterprise Economy
2008年
7期
60-62
,共3页
培训效果%学习意愿%培训激励
培訓效果%學習意願%培訓激勵
배훈효과%학습의원%배훈격려
影响企业培训效果的因素有很多,其中员工的学习意愿是最根本的,是内因,其他因素都将通过这一因素发生作用.作为企业的一员,员工处在企业各种不同力量的相互作用之下,其行为取决于最终的"合力",学习意愿也是如此.本文尝试参照"斜坡球体力学分析模型"建立员工个体在企业培训中的力学分析模型,分析影响学习意愿的主要因素,并从人力资源管理体系出发寻求对策.
影響企業培訓效果的因素有很多,其中員工的學習意願是最根本的,是內因,其他因素都將通過這一因素髮生作用.作為企業的一員,員工處在企業各種不同力量的相互作用之下,其行為取決于最終的"閤力",學習意願也是如此.本文嘗試參照"斜坡毬體力學分析模型"建立員工箇體在企業培訓中的力學分析模型,分析影響學習意願的主要因素,併從人力資源管理體繫齣髮尋求對策.
영향기업배훈효과적인소유흔다,기중원공적학습의원시최근본적,시내인,기타인소도장통과저일인소발생작용.작위기업적일원,원공처재기업각충불동역량적상호작용지하,기행위취결우최종적"합력",학습의원야시여차.본문상시삼조"사파구체역학분석모형"건립원공개체재기업배훈중적역학분석모형,분석영향학습의원적주요인소,병종인력자원관리체계출발심구대책.
