目的:通过对图书馆员的人格因素和职业现状分析,为图书馆的人力资源管理提供参数.方法:于2005-06/08纳入大连理工大学伯川图书馆馆员72人作为人格测试组,男7人,女65人;同时纳入2005-07前在职的全部馆员122人作为职业现状分析组,男26人,女96人.采用国际公认的卡特尔16种人格因素问卷,对人格测试组进行人格测试.问卷从16个相对独立的人格维度对人进行描绘,全套测试题共187题,每题设有a,b,c 3种可供选择的答案.将测试结果输入心理测试软件系统,给出粗分和标准分,再运用软件进行数据的统计分析.对职业现状分析组的全体馆员进行了性别,年龄结构,男女馆员在各工作部门的分布,及馆员的学历构成,技术职称和领导职务的担任比例统计分析.观察人格测试组卡特尔16种人格因素问卷人格类型的次元因素和综合个性应用评价分数,并对全体馆员的自然状况列表进行统计分析,分析其职业现状.结果:发放卡特尔16种人格因素问卷72份,回收完整问卷46份,回收率63.9%,有效率100%.最终人格测试组46人进入结果分析,男5人,女41人.职业现状分析组122人,全部进入结果分析.①人格测试组聪慧性、幻想性、自律性均高于全国专业技术人员常模,差异有显著性意义(9.74±1.22;8.88±1.22;13.11±2.36,11.83±1.25;13.89±2.59,12.40±1.47;t=.780,3.676,3.901,2.783,P＜0.001～0.01).被试馆员怀疑性和紧张性低于全国专业技术人员常模,差异有显著性意义(9.39±2.85,10.56±1.57;9.76±3.72,11.19±1.65;t=-2.783,-2.606,P＜0.01,0.05).②女性图书馆员占总人数的78.7%,男性图书馆员在年龄结构上处于年龄段的两端,在生理上处于成年早期(30.7%)和晚期(38.4%);女性馆员的年龄集中于30～50岁的年龄段(86.3%).③男馆员在综合办公室、自动化部和技术服务部的人数分布方面占据优势地位(38.4%,11.5%,11.5%);而女性馆员集中于期刊咨询部、文献建设部、流通阅览部和回溯建库等信息服务咨询部门(24%,15.6%,40.6%,4.2%).④男馆员在获得博士、双学士、学士学位,及本科、中专学历方面的人数比例大于女性馆员,而女性馆员在获得硕士学位及大专和较低学历方面所占的比例大于男性馆员.⑤男性馆员在高级技术职称和馆级领导高端决策层占优势,在初级和较低技术职称中占比例较大;女性馆员在中级技术职称中级领导层上占比例大于男性馆员.结论:图书馆员女性化,而男性馆员在知识结构、职称、高端决策层领导职务的担任和承担高技术性工作方面的整体水平优于女性馆员.更应着重分析女性图书馆员的生理、心理特点,人格因素和职业特征,进行人力资源的优化组合.
目的:通過對圖書館員的人格因素和職業現狀分析,為圖書館的人力資源管理提供參數.方法:于2005-06/08納入大連理工大學伯川圖書館館員72人作為人格測試組,男7人,女65人;同時納入2005-07前在職的全部館員122人作為職業現狀分析組,男26人,女96人.採用國際公認的卡特爾16種人格因素問捲,對人格測試組進行人格測試.問捲從16箇相對獨立的人格維度對人進行描繪,全套測試題共187題,每題設有a,b,c 3種可供選擇的答案.將測試結果輸入心理測試軟件繫統,給齣粗分和標準分,再運用軟件進行數據的統計分析.對職業現狀分析組的全體館員進行瞭性彆,年齡結構,男女館員在各工作部門的分佈,及館員的學歷構成,技術職稱和領導職務的擔任比例統計分析.觀察人格測試組卡特爾16種人格因素問捲人格類型的次元因素和綜閤箇性應用評價分數,併對全體館員的自然狀況列錶進行統計分析,分析其職業現狀.結果:髮放卡特爾16種人格因素問捲72份,迴收完整問捲46份,迴收率63.9%,有效率100%.最終人格測試組46人進入結果分析,男5人,女41人.職業現狀分析組122人,全部進入結果分析.①人格測試組聰慧性、幻想性、自律性均高于全國專業技術人員常模,差異有顯著性意義(9.74±1.22;8.88±1.22;13.11±2.36,11.83±1.25;13.89±2.59,12.40±1.47;t=.780,3.676,3.901,2.783,P＜0.001～0.01).被試館員懷疑性和緊張性低于全國專業技術人員常模,差異有顯著性意義(9.39±2.85,10.56±1.57;9.76±3.72,11.19±1.65;t=-2.783,-2.606,P＜0.01,0.05).②女性圖書館員佔總人數的78.7%,男性圖書館員在年齡結構上處于年齡段的兩耑,在生理上處于成年早期(30.7%)和晚期(38.4%);女性館員的年齡集中于30～50歲的年齡段(86.3%).③男館員在綜閤辦公室、自動化部和技術服務部的人數分佈方麵佔據優勢地位(38.4%,11.5%,11.5%);而女性館員集中于期刊咨詢部、文獻建設部、流通閱覽部和迴溯建庫等信息服務咨詢部門(24%,15.6%,40.6%,4.2%).④男館員在穫得博士、雙學士、學士學位,及本科、中專學歷方麵的人數比例大于女性館員,而女性館員在穫得碩士學位及大專和較低學歷方麵所佔的比例大于男性館員.⑤男性館員在高級技術職稱和館級領導高耑決策層佔優勢,在初級和較低技術職稱中佔比例較大;女性館員在中級技術職稱中級領導層上佔比例大于男性館員.結論:圖書館員女性化,而男性館員在知識結構、職稱、高耑決策層領導職務的擔任和承擔高技術性工作方麵的整體水平優于女性館員.更應著重分析女性圖書館員的生理、心理特點,人格因素和職業特徵,進行人力資源的優化組閤.
목적:통과대도서관원적인격인소화직업현상분석,위도서관적인력자원관리제공삼수.방법:우2005-06/08납입대련리공대학백천도서관관원72인작위인격측시조,남7인,녀65인;동시납입2005-07전재직적전부관원122인작위직업현상분석조,남26인,녀96인.채용국제공인적잡특이16충인격인소문권,대인격측시조진행인격측시.문권종16개상대독립적인격유도대인진행묘회,전투측시제공187제,매제설유a,b,c 3충가공선택적답안.장측시결과수입심리측시연건계통,급출조분화표준분,재운용연건진행수거적통계분석.대직업현상분석조적전체관원진행료성별,년령결구,남녀관원재각공작부문적분포,급관원적학력구성,기술직칭화령도직무적담임비례통계분석.관찰인격측시조잡특이16충인격인소문권인격류형적차원인소화종합개성응용평개분수,병대전체관원적자연상황렬표진행통계분석,분석기직업현상.결과:발방잡특이16충인격인소문권72빈,회수완정문권46빈,회수솔63.9%,유효솔100%.최종인격측시조46인진입결과분석,남5인,녀41인.직업현상분석조122인,전부진입결과분석.①인격측시조총혜성、환상성、자률성균고우전국전업기술인원상모,차이유현저성의의(9.74±1.22;8.88±1.22;13.11±2.36,11.83±1.25;13.89±2.59,12.40±1.47;t=.780,3.676,3.901,2.783,P＜0.001～0.01).피시관원부의성화긴장성저우전국전업기술인원상모,차이유현저성의의(9.39±2.85,10.56±1.57;9.76±3.72,11.19±1.65;t=-2.783,-2.606,P＜0.01,0.05).②녀성도서관원점총인수적78.7%,남성도서관원재년령결구상처우년령단적량단,재생리상처우성년조기(30.7%)화만기(38.4%);녀성관원적년령집중우30～50세적년령단(86.3%).③남관원재종합판공실、자동화부화기술복무부적인수분포방면점거우세지위(38.4%,11.5%,11.5%);이녀성관원집중우기간자순부、문헌건설부、류통열람부화회소건고등신식복무자순부문(24%,15.6%,40.6%,4.2%).④남관원재획득박사、쌍학사、학사학위,급본과、중전학력방면적인수비례대우녀성관원,이녀성관원재획득석사학위급대전화교저학력방면소점적비례대우남성관원.⑤남성관원재고급기술직칭화관급령도고단결책층점우세,재초급화교저기술직칭중점비례교대;녀성관원재중급기술직칭중급령도층상점비례대우남성관원.결론:도서관원녀성화,이남성관원재지식결구、직칭、고단결책층령도직무적담임화승담고기술성공작방면적정체수평우우녀성관원.경응착중분석녀성도서관원적생리、심리특점,인격인소화직업특정,진행인력자원적우화조합.
