西安金融
西安金融
서안금융
XI'AN FINANCE
2007年
1期
66-67
,共2页
人民银行分支行%聘用%分析
人民銀行分支行%聘用%分析
인민은행분지행%빙용%분석
机构分设后,人民银行分支行普遍反映人员不足:一是反映人员总量不足;二是反映现有的人员结构不尽合理,主要是职工队伍年龄老化趋势比较突出.如何能够在总行人员录用计划之外,获得目前急需的人才,对部分岗位、部分人员实行聘用制将不失为一条有效途径.
機構分設後,人民銀行分支行普遍反映人員不足:一是反映人員總量不足;二是反映現有的人員結構不儘閤理,主要是職工隊伍年齡老化趨勢比較突齣.如何能夠在總行人員錄用計劃之外,穫得目前急需的人纔,對部分崗位、部分人員實行聘用製將不失為一條有效途徑.
궤구분설후,인민은행분지행보편반영인원불족:일시반영인원총량불족;이시반영현유적인원결구불진합리,주요시직공대오년령노화추세비교돌출.여하능구재총행인원록용계화지외,획득목전급수적인재,대부분강위、부분인원실행빙용제장불실위일조유효도경.
