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SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION
2006年
29期
199-200
,共2页
人力资源管理%母子公司%知识传递
人力資源管理%母子公司%知識傳遞
인력자원관리%모자공사%지식전체
母子公司是一种特殊的公司关系,与外部市场机制相比,更有效的知识传递是母子公司存在的一个重要理由.母子公司可以看成是在跨国公司不同单元之间进行的资源交易的网络关系.知识经济时代,知识被视为企业战略性资源,作为知识最直接载体的人,已成为跨国公司最为核心的资源,从而跨国公司人力资源管理尤其显得重要.通过母子公司内系统化的人力资源管理,可以实现信息共享,构建跨国公司知识传递网络.
母子公司是一種特殊的公司關繫,與外部市場機製相比,更有效的知識傳遞是母子公司存在的一箇重要理由.母子公司可以看成是在跨國公司不同單元之間進行的資源交易的網絡關繫.知識經濟時代,知識被視為企業戰略性資源,作為知識最直接載體的人,已成為跨國公司最為覈心的資源,從而跨國公司人力資源管理尤其顯得重要.通過母子公司內繫統化的人力資源管理,可以實現信息共享,構建跨國公司知識傳遞網絡.
모자공사시일충특수적공사관계,여외부시장궤제상비,경유효적지식전체시모자공사존재적일개중요이유.모자공사가이간성시재과국공사불동단원지간진행적자원교역적망락관계.지식경제시대,지식피시위기업전략성자원,작위지식최직접재체적인,이성위과국공사최위핵심적자원,종이과국공사인력자원관리우기현득중요.통과모자공사내계통화적인력자원관리,가이실현신식공향,구건과국공사지식전체망락.
