经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2006年
12期
91,93
,共2页
应届大学毕业生%跳槽%员工组织化理论%角色理论%心理契约理论
應屆大學畢業生%跳槽%員工組織化理論%角色理論%心理契約理論
응계대학필업생%도조%원공조직화이론%각색이론%심리계약이론
面对日益严峻的就业形势,应届大学毕业生匆匆就业,而后频繁跳槽,美其名曰"先就业后择业".这种现象使组织对应届大学毕业生失去信任,也是直接造成应届大学毕业生就业困难的原因之一.文章针对这种现象,综合进行分析,并提出应对措施.
麵對日益嚴峻的就業形勢,應屆大學畢業生匆匆就業,而後頻繁跳槽,美其名曰"先就業後擇業".這種現象使組織對應屆大學畢業生失去信任,也是直接造成應屆大學畢業生就業睏難的原因之一.文章針對這種現象,綜閤進行分析,併提齣應對措施.
면대일익엄준적취업형세,응계대학필업생총총취업,이후빈번도조,미기명왈"선취업후택업".저충현상사조직대응계대학필업생실거신임,야시직접조성응계대학필업생취업곤난적원인지일.문장침대저충현상,종합진행분석,병제출응대조시.
