湖南社会科学
湖南社會科學
호남사회과학
HUNAN SOCIAL SCIENCES
2006年
3期
99-100
,共2页
二元主体%财务资本%制约%人力资本
二元主體%財務資本%製約%人力資本
이원주체%재무자본%제약%인력자본
很多学者认为,在人力资本与财务资本共同参与企业收益分配的二元收益分配主体格局下,掌管企业收益分配主导权的是拥有内部人控制优势的人力资本所有者.但笔者认为由于财务资本所有者实际掌管着人力资本价值的评估权、控制着人力资本收益分配的份额、操纵着人力资本收益分配的形式,因此,在企业收益分配的过程中,财务资本实际制约着人力资本.
很多學者認為,在人力資本與財務資本共同參與企業收益分配的二元收益分配主體格跼下,掌管企業收益分配主導權的是擁有內部人控製優勢的人力資本所有者.但筆者認為由于財務資本所有者實際掌管著人力資本價值的評估權、控製著人力資本收益分配的份額、操縱著人力資本收益分配的形式,因此,在企業收益分配的過程中,財務資本實際製約著人力資本.
흔다학자인위,재인력자본여재무자본공동삼여기업수익분배적이원수익분배주체격국하,장관기업수익분배주도권적시옹유내부인공제우세적인력자본소유자.단필자인위유우재무자본소유자실제장관착인력자본개치적평고권、공제착인력자본수익분배적빈액、조종착인력자본수익분배적형식,인차,재기업수익분배적과정중,재무자본실제제약착인력자본.
