江苏大学学报（高教研究版）
江囌大學學報（高教研究版）
강소대학학보（고교연구판）
JOURNAL OF JIANGSU UNIVERSITY(HIGHER EDUCATION STUDY EDITION)
2006年
1期
60-63
,共4页
科学发展观%以人为本%人力资源管理
科學髮展觀%以人為本%人力資源管理
과학발전관%이인위본%인력자원관리
高校人力资源管理存在着资源配置不当、"唯学历论"等诸多问题,科学发展观的核心理念是"以人为本",基于科学发展观的人才观必须牢固树立三个基本的科学人才观:"人才资源是第一资源"的观念;"以人为本"的观念;"人人都可以成才"的观念.这对高校人力资源管理具有重要的理论指导意义,应该加强在人力资源测评、人才选拔、人才培养和人才激励等方面的对策研究.
高校人力資源管理存在著資源配置不噹、"唯學歷論"等諸多問題,科學髮展觀的覈心理唸是"以人為本",基于科學髮展觀的人纔觀必鬚牢固樹立三箇基本的科學人纔觀:"人纔資源是第一資源"的觀唸;"以人為本"的觀唸;"人人都可以成纔"的觀唸.這對高校人力資源管理具有重要的理論指導意義,應該加彊在人力資源測評、人纔選拔、人纔培養和人纔激勵等方麵的對策研究.
고교인력자원관리존재착자원배치불당、"유학력론"등제다문제,과학발전관적핵심이념시"이인위본",기우과학발전관적인재관필수뢰고수립삼개기본적과학인재관:"인재자원시제일자원"적관념;"이인위본"적관념;"인인도가이성재"적관념.저대고교인력자원관리구유중요적이론지도의의,응해가강재인력자원측평、인재선발、인재배양화인재격려등방면적대책연구.
