经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2006年
1期
173-174
,共2页
复合型激励理论%激励模型%绩效
複閤型激勵理論%激勵模型%績效
복합형격려이론%격려모형%적효
文章从几种激励机制评议入手,探讨了一种复合型激励假设,提出了一个提高绩效计算公式和激励模型.其结论是必须充分发挥企业激励作用,也要善于发挥社会上组织的激励因素,才能达到企业工作绩效最高的目的.
文章從幾種激勵機製評議入手,探討瞭一種複閤型激勵假設,提齣瞭一箇提高績效計算公式和激勵模型.其結論是必鬚充分髮揮企業激勵作用,也要善于髮揮社會上組織的激勵因素,纔能達到企業工作績效最高的目的.
문장종궤충격려궤제평의입수,탐토료일충복합형격려가설,제출료일개제고적효계산공식화격려모형.기결론시필수충분발휘기업격려작용,야요선우발휘사회상조직적격려인소,재능체도기업공작적효최고적목적.
