管理现代化
管理現代化
관리현대화
MODERNIZATION OF MANAGEMENT
2005年
4期
28-30
,共3页
企业文化%有效实施%选拔培养管理层%规范化和制度化机制%员工自主管理
企業文化%有效實施%選拔培養管理層%規範化和製度化機製%員工自主管理
기업문화%유효실시%선발배양관리층%규범화화제도화궤제%원공자주관리
如何在企业内部有效实施企业文化是许多管理者关注的问题.本文认为企业文化的有效实施,需要经历文化设计、评估企业旧有文化排斥力度、学习领会文化内涵并确立规范的行为标准、消化吸收文化实质并规范员工行为、以及员工自主管理五个阶段.企业管理者在每个阶段应确立不同的工作目标,有的放矢地采取不同的管理方法,以达到对企业文化系统化的实施目的.
如何在企業內部有效實施企業文化是許多管理者關註的問題.本文認為企業文化的有效實施,需要經歷文化設計、評估企業舊有文化排斥力度、學習領會文化內涵併確立規範的行為標準、消化吸收文化實質併規範員工行為、以及員工自主管理五箇階段.企業管理者在每箇階段應確立不同的工作目標,有的放矢地採取不同的管理方法,以達到對企業文化繫統化的實施目的.
여하재기업내부유효실시기업문화시허다관리자관주적문제.본문인위기업문화적유효실시,수요경력문화설계、평고기업구유문화배척력도、학습령회문화내함병학립규범적행위표준、소화흡수문화실질병규범원공행위、이급원공자주관리오개계단.기업관리자재매개계단응학립불동적공작목표,유적방시지채취불동적관리방법,이체도대기업문화계통화적실시목적.
