全国商情·经济理论研究
全國商情·經濟理論研究
전국상정·경제이론연구
QUANGUO SHANGQING·JINGJI LILUN YANJIU
2005年
3期
49-51
,共3页
并购%人力资源%整合
併購%人力資源%整閤
병구%인력자원%정합
现代企业竞争的实质是人才的竞争,人才是企业的重要资源,尤其是管理人员、技术人员和熟练工人.在企业并购过程中,如何整合并购双方的人才是并购企业所要解决的首要课题.本文首先介绍了新时期企业并购中的人力资源整合出现的特点,然后分析了企业并购中人力资源整合应遵循的原则,最后提出了人力资源整合的具体方法和措施,以期真正提高并购的成功率,增加并购的效益和效率.
現代企業競爭的實質是人纔的競爭,人纔是企業的重要資源,尤其是管理人員、技術人員和熟練工人.在企業併購過程中,如何整閤併購雙方的人纔是併購企業所要解決的首要課題.本文首先介紹瞭新時期企業併購中的人力資源整閤齣現的特點,然後分析瞭企業併購中人力資源整閤應遵循的原則,最後提齣瞭人力資源整閤的具體方法和措施,以期真正提高併購的成功率,增加併購的效益和效率.
현대기업경쟁적실질시인재적경쟁,인재시기업적중요자원,우기시관리인원、기술인원화숙련공인.재기업병구과정중,여하정합병구쌍방적인재시병구기업소요해결적수요과제.본문수선개소료신시기기업병구중적인력자원정합출현적특점,연후분석료기업병구중인력자원정합응준순적원칙,최후제출료인력자원정합적구체방법화조시,이기진정제고병구적성공솔,증가병구적효익화효솔.
