上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2003年
4期
13-14
,共2页
股票期权%经营者激励%国有企业改革
股票期權%經營者激勵%國有企業改革
고표기권%경영자격려%국유기업개혁
股票期权是欧美国家企业普遍采用的一种薪酬形式.从理论上看,它有利于完善我国经营者激励机制、促进国有企业改革的发展.然而,目前我国推行实施规范股票期权的基本条件还很不成熟.在这种情况下,不适宜凭着单纯的热情大规模推广股票期权.从根本上说,推行股票期权有待于国有企业改革自身的完善.
股票期權是歐美國傢企業普遍採用的一種薪酬形式.從理論上看,它有利于完善我國經營者激勵機製、促進國有企業改革的髮展.然而,目前我國推行實施規範股票期權的基本條件還很不成熟.在這種情況下,不適宜憑著單純的熱情大規模推廣股票期權.從根本上說,推行股票期權有待于國有企業改革自身的完善.
고표기권시구미국가기업보편채용적일충신수형식.종이론상간,타유리우완선아국경영자격려궤제、촉진국유기업개혁적발전.연이,목전아국추행실시규범고표기권적기본조건환흔불성숙.재저충정황하,불괄의빙착단순적열정대규모추엄고표기권.종근본상설,추행고표기권유대우국유기업개혁자신적완선.
