中国索道
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중국색도
CHINA ROPEWAY
2002年
5期
33-36
,共4页
WTO%国企%人才管理%挑战%措施
WTO%國企%人纔管理%挑戰%措施
WTO%국기%인재관리%도전%조시
人是活的生产力、社会的主体、企业的根本,是企业最重要的资源.以人为中心的管理思想,正在全世界范围内引起越来越多的重视.我国加入WTO后,人才竞争给国家、给企业带来的影响更加广泛、更加深刻,而"体制还不顺、机制还不活"的国有企业处于竞争劣势,其人才管理将接受七大冲击和挑战,面对冲击和挑战,国企别无选择,只有因势利导、迎难应对,如何应对?这是当前经济论坛的热点,本文从四个方面论述了应对措施.市场无情、竞争残酷,加入WTO后,国有企业能否在激烈的国际市场竞争中生存、发展、走向世界,国人尤其是国企职工翘首以盼.
人是活的生產力、社會的主體、企業的根本,是企業最重要的資源.以人為中心的管理思想,正在全世界範圍內引起越來越多的重視.我國加入WTO後,人纔競爭給國傢、給企業帶來的影響更加廣汎、更加深刻,而"體製還不順、機製還不活"的國有企業處于競爭劣勢,其人纔管理將接受七大遲擊和挑戰,麵對遲擊和挑戰,國企彆無選擇,隻有因勢利導、迎難應對,如何應對?這是噹前經濟論罈的熱點,本文從四箇方麵論述瞭應對措施.市場無情、競爭殘酷,加入WTO後,國有企業能否在激烈的國際市場競爭中生存、髮展、走嚮世界,國人尤其是國企職工翹首以盼.
인시활적생산력、사회적주체、기업적근본,시기업최중요적자원.이인위중심적관리사상,정재전세계범위내인기월래월다적중시.아국가입WTO후,인재경쟁급국가、급기업대래적영향경가엄범、경가심각,이"체제환불순、궤제환불활"적국유기업처우경쟁열세,기인재관리장접수칠대충격화도전,면대충격화도전,국기별무선택,지유인세리도、영난응대,여하응대?저시당전경제론단적열점,본문종사개방면논술료응대조시.시장무정、경쟁잔혹,가입WTO후,국유기업능부재격렬적국제시장경쟁중생존、발전、주향세계,국인우기시국기직공교수이반.
