清华大学教育研究
清華大學教育研究
청화대학교육연구
RESEARCH ON EDUCATION TSINGHUA UNIVERSITY
2003年
4期
86-91,103
,共7页
高校%工资改革%激励
高校%工資改革%激勵
고교%공자개혁%격려
本文回顾了中国高校工资制度的历史沿革,分析了高校现行工资制度存在的主要问题,提出了中国高校工资制度改革的基本思路:改革的指导思想是科学评价教师的劳动价值;改革的原则是以岗定薪,岗变薪变;改革的关键是建立有效的内部激励机制;改革的核心是构建适合教师劳动的工资制度;最终达到充分调动教师的积极性和创造性,促进我国高等教育的发展.
本文迴顧瞭中國高校工資製度的歷史沿革,分析瞭高校現行工資製度存在的主要問題,提齣瞭中國高校工資製度改革的基本思路:改革的指導思想是科學評價教師的勞動價值;改革的原則是以崗定薪,崗變薪變;改革的關鍵是建立有效的內部激勵機製;改革的覈心是構建適閤教師勞動的工資製度;最終達到充分調動教師的積極性和創造性,促進我國高等教育的髮展.
본문회고료중국고교공자제도적역사연혁,분석료고교현행공자제도존재적주요문제,제출료중국고교공자제도개혁적기본사로:개혁적지도사상시과학평개교사적노동개치;개혁적원칙시이강정신,강변신변;개혁적관건시건립유효적내부격려궤제;개혁적핵심시구건괄합교사노동적공자제도;최종체도충분조동교사적적겁성화창조성,촉진아국고등교육적발전.
