经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2001年
10期
126-127
,共2页
人力资源%责任制%绩效评价%培训
人力資源%責任製%績效評價%培訓
인력자원%책임제%적효평개%배훈
近年来,管理界把劳动力视为一种能动资源来看待,即人力资源.人力资源管理的主导思想是"以人为中心"的管理思想,这种管理思想着重于寻求"人"与"工作"的相互适应,把人的发展和企业的发展有机地联系在一起,由此建立一个能够充分体现竞争的人力资源管理体系是企业的当务之急.
近年來,管理界把勞動力視為一種能動資源來看待,即人力資源.人力資源管理的主導思想是"以人為中心"的管理思想,這種管理思想著重于尋求"人"與"工作"的相互適應,把人的髮展和企業的髮展有機地聯繫在一起,由此建立一箇能夠充分體現競爭的人力資源管理體繫是企業的噹務之急.
근년래,관리계파노동력시위일충능동자원래간대,즉인력자원.인력자원관리적주도사상시"이인위중심"적관리사상,저충관리사상착중우심구"인"여"공작"적상호괄응,파인적발전화기업적발전유궤지련계재일기,유차건립일개능구충분체현경쟁적인력자원관리체계시기업적당무지급.
