护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2008年
19期
1711-1713
,共3页
护士%工作满意度%工作价值观
護士%工作滿意度%工作價值觀
호사%공작만의도%공작개치관
[目的]了解护士工作价值现、工作满意度现状,探讨可能对工作满意度有影响的因素以及工作价值观与工作满意度的相互关系.[方法]采取随机抽样方法抽取某医院117名护理人员,采用工作价值观量表、护士工作满意度量表进行调查.[结果]护士技术职称对满意度有显著的正向预测力;护士的工作价值观与工作满意度呈正相关(P＜0.01或P＜0.05).[结论]护士对工作的满意程度有赖于各方面满意感的获得.护理管理者应重视护士工作价值观对工作满意程度的影响.
[目的]瞭解護士工作價值現、工作滿意度現狀,探討可能對工作滿意度有影響的因素以及工作價值觀與工作滿意度的相互關繫.[方法]採取隨機抽樣方法抽取某醫院117名護理人員,採用工作價值觀量錶、護士工作滿意度量錶進行調查.[結果]護士技術職稱對滿意度有顯著的正嚮預測力;護士的工作價值觀與工作滿意度呈正相關(P＜0.01或P＜0.05).[結論]護士對工作的滿意程度有賴于各方麵滿意感的穫得.護理管理者應重視護士工作價值觀對工作滿意程度的影響.
[목적]료해호사공작개치현、공작만의도현상,탐토가능대공작만의도유영향적인소이급공작개치관여공작만의도적상호관계.[방법]채취수궤추양방법추취모의원117명호리인원,채용공작개치관량표、호사공작만의도량표진행조사.[결과]호사기술직칭대만의도유현저적정향예측력;호사적공작개치관여공작만의도정정상관(P＜0.01혹P＜0.05).[결론]호사대공작적만의정도유뢰우각방면만의감적획득.호리관리자응중시호사공작개치관대공작만의정도적영향.
