武汉理工大学学报（社会科学版）
武漢理工大學學報（社會科學版）
무한리공대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF WUHAN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2012年
5期
706-710
,共5页
领导行为%信任%组织承诺%模型
領導行為%信任%組織承諾%模型
령도행위%신임%조직승낙%모형
基于交易型和变革型两种领导方式,以公务员对上级的信任为中介变量,提出八项研究假设,构建了一个理论模型,并以某市工商行政管理局为例进行了问卷调查与实证研究,探讨了政府部门中存在的交易型领导行为与变革型领导行为对组织承诺的相关性影响,结果表明政府部门中变革型领导行为对信任以及组织承诺的影响程度都要高于交易型领导行为.
基于交易型和變革型兩種領導方式,以公務員對上級的信任為中介變量,提齣八項研究假設,構建瞭一箇理論模型,併以某市工商行政管理跼為例進行瞭問捲調查與實證研究,探討瞭政府部門中存在的交易型領導行為與變革型領導行為對組織承諾的相關性影響,結果錶明政府部門中變革型領導行為對信任以及組織承諾的影響程度都要高于交易型領導行為.
기우교역형화변혁형량충령도방식,이공무원대상급적신임위중개변량,제출팔항연구가설,구건료일개이론모형,병이모시공상행정관리국위례진행료문권조사여실증연구,탐토료정부부문중존재적교역형령도행위여변혁형령도행위대조직승낙적상관성영향,결과표명정부부문중변혁형령도행위대신임이급조직승낙적영향정도도요고우교역형령도행위.
