预测
預測
예측
FORECASTING
2009年
4期
22-27
,共6页
团队组织氛围%群体效能感%中介变量%团队有效性
糰隊組織氛圍%群體效能感%中介變量%糰隊有效性
단대조직분위%군체효능감%중개변량%단대유효성
本研究以高科技组织中的工作团队作为研究对象, 通过文献研究、问卷调查以及深度访谈的研究方法, 利用SPSS 11.0统计软件, 探索性地研究组织氛围中的创新、公平、支持、人际关系和员工身份认同等5个子氛围对团队有效性的影响作用机制.研究结果表明不同的团队组织氛围对团队的绩效、团队工作成员的满意度以及团队承诺具有不同的影响,同时,团队群体效能感在组织氛围与团队的有效性之间有一定的中介作用.
本研究以高科技組織中的工作糰隊作為研究對象, 通過文獻研究、問捲調查以及深度訪談的研究方法, 利用SPSS 11.0統計軟件, 探索性地研究組織氛圍中的創新、公平、支持、人際關繫和員工身份認同等5箇子氛圍對糰隊有效性的影響作用機製.研究結果錶明不同的糰隊組織氛圍對糰隊的績效、糰隊工作成員的滿意度以及糰隊承諾具有不同的影響,同時,糰隊群體效能感在組織氛圍與糰隊的有效性之間有一定的中介作用.
본연구이고과기조직중적공작단대작위연구대상, 통과문헌연구、문권조사이급심도방담적연구방법, 이용SPSS 11.0통계연건, 탐색성지연구조직분위중적창신、공평、지지、인제관계화원공신빈인동등5개자분위대단대유효성적영향작용궤제.연구결과표명불동적단대조직분위대단대적적효、단대공작성원적만의도이급단대승낙구유불동적영향,동시,단대군체효능감재조직분위여단대적유효성지간유일정적중개작용.
