长江大学学报（社会科学版）
長江大學學報（社會科學版）
장강대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF YANGTZE UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2010年
3期
185-186
,共2页
违约金%劳动合同%服务期%竞业限制
違約金%勞動閤同%服務期%競業限製
위약금%노동합동%복무기%경업한제
<劳动合同法>对于劳动合同违约金等规制存在一定不足.确立二元结构的用人单位与劳动者违约金适用规则,对服务期的最长期限进行限定,对劳动者违反竞业限制义务的违约金数额进行限定,能有效保障劳动者的利益.
<勞動閤同法>對于勞動閤同違約金等規製存在一定不足.確立二元結構的用人單位與勞動者違約金適用規則,對服務期的最長期限進行限定,對勞動者違反競業限製義務的違約金數額進行限定,能有效保障勞動者的利益.
<노동합동법>대우노동합동위약금등규제존재일정불족.학립이원결구적용인단위여노동자위약금괄용규칙,대복무기적최장기한진행한정,대노동자위반경업한제의무적위약금수액진행한정,능유효보장노동자적이익.
