产经评论
產經評論
산경평론
INDUSTRIAL ECONOMIC REVIEW
2011年
3期
81-90
,共10页
不对称雇主学习%外部选择%讨价还价%甄别均衡
不對稱僱主學習%外部選擇%討價還價%甄彆均衡
불대칭고주학습%외부선택%토개환개%견별균형
本文在非合作博弈(策略式)单边不对称信息讨价还价框架下,按照外部约束(而不是威胁点)的思路来模型化外部雇主的竞争,以分析不对称雇主学习的程度对处于信息劣势的通用性雇员谈判力的决定作用.本文提出的框架弥补了已有文献的一些不足,同时为不对称雇主学习这一劳动经济学概念提供了一个讨价还价理论基础.
本文在非閤作博弈(策略式)單邊不對稱信息討價還價框架下,按照外部約束(而不是威脅點)的思路來模型化外部僱主的競爭,以分析不對稱僱主學習的程度對處于信息劣勢的通用性僱員談判力的決定作用.本文提齣的框架瀰補瞭已有文獻的一些不足,同時為不對稱僱主學習這一勞動經濟學概唸提供瞭一箇討價還價理論基礎.
본문재비합작박혁(책략식)단변불대칭신식토개환개광가하,안조외부약속(이불시위협점)적사로래모형화외부고주적경쟁,이분석불대칭고주학습적정도대처우신식열세적통용성고원담판력적결정작용.본문제출적광가미보료이유문헌적일사불족,동시위불대칭고주학습저일노동경제학개념제공료일개토개환개이론기출.
