中山大学学报（社会科学版）
中山大學學報（社會科學版）
중산대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SUN YATSEN UNIVERSITY （SOCIAL SCIENCE EDITION）
2011年
5期
161-168
,共8页
领地性%心理所有权%成员团队交换%团队效能%团队任务相互依赖
領地性%心理所有權%成員糰隊交換%糰隊效能%糰隊任務相互依賴
령지성%심리소유권%성원단대교환%단대효능%단대임무상호의뢰
领地性正逐渐成为西方组织行为研究中的新话题,而国内相关研究却十分鲜见.通过问卷调查一家民营企业28个工作团队的271名员工,分别探讨了员工心理领地性与团队领地性差异可能带来的负面影响.研究表明:员工心理领地性与员工团队交换(TMX)显著负相关；团队领地性差异与团队效能显著负相关；团队任务相互依赖正向调节了团队领地性差异与团队效能之间的关系.团队领导应重视并平衡领地性可能带来的积极和消极影响,制定合理的组织行为规范.
領地性正逐漸成為西方組織行為研究中的新話題,而國內相關研究卻十分鮮見.通過問捲調查一傢民營企業28箇工作糰隊的271名員工,分彆探討瞭員工心理領地性與糰隊領地性差異可能帶來的負麵影響.研究錶明:員工心理領地性與員工糰隊交換(TMX)顯著負相關；糰隊領地性差異與糰隊效能顯著負相關；糰隊任務相互依賴正嚮調節瞭糰隊領地性差異與糰隊效能之間的關繫.糰隊領導應重視併平衡領地性可能帶來的積極和消極影響,製定閤理的組織行為規範.
령지성정축점성위서방조직행위연구중적신화제,이국내상관연구각십분선견.통과문권조사일가민영기업28개공작단대적271명원공,분별탐토료원공심리령지성여단대령지성차이가능대래적부면영향.연구표명:원공심리령지성여원공단대교환(TMX)현저부상관；단대령지성차이여단대효능현저부상관；단대임무상호의뢰정향조절료단대령지성차이여단대효능지간적관계.단대령도응중시병평형령지성가능대래적적겁화소겁영향,제정합리적조직행위규범.
