中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2010年
16期
50-52
,共3页
高层管理者%激励%经营绩效
高層管理者%激勵%經營績效
고층관리자%격려%경영적효
本文通过随机抽样对2007年部分上市公司的高层管理者报酬激励与企业经营绩效之间的相关性进行实证分析,得出企业每股收益(EPS)与高层管理者的年薪及总体持股比例成正相关.从人力资源管理的角度出发,此研究不仅能为提高我国上市公司经营绩效提供有效的实证依据,还可以促进上市公司不断改进并完善高层管理者的激励机制.
本文通過隨機抽樣對2007年部分上市公司的高層管理者報酬激勵與企業經營績效之間的相關性進行實證分析,得齣企業每股收益(EPS)與高層管理者的年薪及總體持股比例成正相關.從人力資源管理的角度齣髮,此研究不僅能為提高我國上市公司經營績效提供有效的實證依據,還可以促進上市公司不斷改進併完善高層管理者的激勵機製.
본문통과수궤추양대2007년부분상시공사적고층관리자보수격려여기업경영적효지간적상관성진행실증분석,득출기업매고수익(EPS)여고층관리자적년신급총체지고비례성정상관.종인력자원관리적각도출발,차연구불부능위제고아국상시공사경영적효제공유효적실증의거,환가이촉진상시공사불단개진병완선고층관리자적격려궤제.
