煤炭工程
煤炭工程
매탄공정
COALMINE DESIGN
2012年
2期
137-139
,共3页
层次分析法%煤炭企业%绩效工资分配%薪酬体系设计
層次分析法%煤炭企業%績效工資分配%薪酬體繫設計
층차분석법%매탄기업%적효공자분배%신수체계설계
随着社会经济的快速发展,社会财富分配的公平性越来越受到人们的关注,特别是各级组织绩效考核与工资分配体系的设计与研究成为问题的关键.不仅要研究组织考核的指标体系可行性和各指标的权重,而且要具备激励机制绩效工资的分配方式.文章通过层次分析法对国有煤炭企业绩效考核指标进行权重分析,利用各层次权重的大小设计出合理的绩效工资分配模型,使煤矿企业工资分配更加合理化,管理更加精细化.
隨著社會經濟的快速髮展,社會財富分配的公平性越來越受到人們的關註,特彆是各級組織績效攷覈與工資分配體繫的設計與研究成為問題的關鍵.不僅要研究組織攷覈的指標體繫可行性和各指標的權重,而且要具備激勵機製績效工資的分配方式.文章通過層次分析法對國有煤炭企業績效攷覈指標進行權重分析,利用各層次權重的大小設計齣閤理的績效工資分配模型,使煤礦企業工資分配更加閤理化,管理更加精細化.
수착사회경제적쾌속발전,사회재부분배적공평성월래월수도인문적관주,특별시각급조직적효고핵여공자분배체계적설계여연구성위문제적관건.불부요연구조직고핵적지표체계가행성화각지표적권중,이차요구비격려궤제적효공자적분배방식.문장통과층차분석법대국유매탄기업적효고핵지표진행권중분석,이용각층차권중적대소설계출합리적적효공자분배모형,사매광기업공자분배경가합이화,관리경가정세화.
