建筑管理现代化
建築管理現代化
건축관리현대화
CONSTRUCTION MANAGEMENT MODERNIZATION
2004年
5期
66-68
,共3页
人力资源%人才培养%人才管理%职业生涯管理%职业生涯设计
人力資源%人纔培養%人纔管理%職業生涯管理%職業生涯設計
인력자원%인재배양%인재관리%직업생애관리%직업생애설계
中国加入WTO后建筑企业正面临着激烈的人才竞争.以上海市第一建筑有限公司安装公司的人才培养新思路为背景,通过对实例的分析,深入探讨了拓展人才培养新举措--职业生涯设计的应用,以使企业获得长足的人力资本和顺利实现企业目标.
中國加入WTO後建築企業正麵臨著激烈的人纔競爭.以上海市第一建築有限公司安裝公司的人纔培養新思路為揹景,通過對實例的分析,深入探討瞭拓展人纔培養新舉措--職業生涯設計的應用,以使企業穫得長足的人力資本和順利實現企業目標.
중국가입WTO후건축기업정면림착격렬적인재경쟁.이상해시제일건축유한공사안장공사적인재배양신사로위배경,통과대실례적분석,심입탐토료탁전인재배양신거조--직업생애설계적응용,이사기업획득장족적인력자본화순리실현기업목표.
