湖南商学院学报
湖南商學院學報
호남상학원학보
JOURNAL OF HUNAN BUSINESS COLLEGE
2008年
4期
68-71
,共4页
感恩意识%师资管理%制度创新
感恩意識%師資管理%製度創新
감은의식%사자관리%제도창신
我国高校师资管理现状表现为总体规模数量急剧膨胀,结构逐步优化;教师职业功能整合专业发展优先,绿合匹配完善;深化改革收入分配是重点,科学设岗是关键.高校师资管理存在的问题主要有:教师职业道德观念薄弱、高薪跳蚤现象泛滥、师资竞争机制"畸形"、教师心理问题突出等.解决办法在于管理创新,除了制度建设外,感恩意识则是高校创新师资管理的切入点.感恩意识有利于回归教师主体地位,有利于优化师资管理环境,有利于构筑教师心理契约,有利于刚性管理与柔性管理的有效整合,有利于增加教师职业吸引力.在高校师资管理的实际工作中培养感恩意识,则需要教师和学校两方面转变观念,在政策制度层面和实际操作层面不断探讨.
我國高校師資管理現狀錶現為總體規模數量急劇膨脹,結構逐步優化;教師職業功能整閤專業髮展優先,綠閤匹配完善;深化改革收入分配是重點,科學設崗是關鍵.高校師資管理存在的問題主要有:教師職業道德觀唸薄弱、高薪跳蚤現象汎濫、師資競爭機製"畸形"、教師心理問題突齣等.解決辦法在于管理創新,除瞭製度建設外,感恩意識則是高校創新師資管理的切入點.感恩意識有利于迴歸教師主體地位,有利于優化師資管理環境,有利于構築教師心理契約,有利于剛性管理與柔性管理的有效整閤,有利于增加教師職業吸引力.在高校師資管理的實際工作中培養感恩意識,則需要教師和學校兩方麵轉變觀唸,在政策製度層麵和實際操作層麵不斷探討.
아국고교사자관리현상표현위총체규모수량급극팽창,결구축보우화;교사직업공능정합전업발전우선,록합필배완선;심화개혁수입분배시중점,과학설강시관건.고교사자관리존재적문제주요유:교사직업도덕관념박약、고신도조현상범람、사자경쟁궤제"기형"、교사심리문제돌출등.해결판법재우관리창신,제료제도건설외,감은의식칙시고교창신사자관리적절입점.감은의식유리우회귀교사주체지위,유리우우화사자관리배경,유리우구축교사심리계약,유리우강성관리여유성관리적유효정합,유리우증가교사직업흡인력.재고교사자관리적실제공작중배양감은의식,칙수요교사화학교량방면전변관념,재정책제도층면화실제조작층면불단탐토.
