理论月刊
理論月刊
이론월간
THEORY MONTHLY
2009年
12期
166-169
,共4页
技术人员%激励机制%激励因素
技術人員%激勵機製%激勵因素
기술인원%격려궤제%격려인소
本文主要探讨了科技研发型企业如何有效地对参与技术研发和科技成果转化过程的技术人员进行激励.从企业文化、薪酬、个人发展、个人情感等角度研究了针对技术人员自身需求特点的激励机制,对广州地区民营高科技企业技术人员激励因素进行了实证分析.本文的主要结论有:激励机制必须要以技术人员的需求特点来建立;在激励机制设计过程中,既要考虑到不同技术人员群体的个性化需求,又要兼顾企业的发展目标和激励效率.
本文主要探討瞭科技研髮型企業如何有效地對參與技術研髮和科技成果轉化過程的技術人員進行激勵.從企業文化、薪酬、箇人髮展、箇人情感等角度研究瞭針對技術人員自身需求特點的激勵機製,對廣州地區民營高科技企業技術人員激勵因素進行瞭實證分析.本文的主要結論有:激勵機製必鬚要以技術人員的需求特點來建立;在激勵機製設計過程中,既要攷慮到不同技術人員群體的箇性化需求,又要兼顧企業的髮展目標和激勵效率.
본문주요탐토료과기연발형기업여하유효지대삼여기술연발화과기성과전화과정적기술인원진행격려.종기업문화、신수、개인발전、개인정감등각도연구료침대기술인원자신수구특점적격려궤제,대엄주지구민영고과기기업기술인원격려인소진행료실증분석.본문적주요결론유:격려궤제필수요이기술인원적수구특점래건립;재격려궤제설계과정중,기요고필도불동기술인원군체적개성화수구,우요겸고기업적발전목표화격려효솔.
