现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2012年
4期
41-43,82
,共4页
心理契约履行%领导部属关系%工作满意度%离职倾向%中介作用
心理契約履行%領導部屬關繫%工作滿意度%離職傾嚮%中介作用
심리계약리행%령도부속관계%공작만의도%리직경향%중개작용
文章通过对科技创业园区15家小微型科技企业556名员工的问卷调查,运用结构方程建模的实证方法探讨了领导部属关系(LMX)对心理契约履行(PCF)的影响,以及通过心理契约履行的中介作用对员工的工作满意度和离职倾向产生影响.结果表明:(1)LMX通过PCF的中介作用正向影响工作满意度,负向影响离职倾向；(2)PCF在LMX和工作满意度、离职倾向的关系中起到了部分中介作用,中介效应的大小分别为48.82％和33.96％.
文章通過對科技創業園區15傢小微型科技企業556名員工的問捲調查,運用結構方程建模的實證方法探討瞭領導部屬關繫(LMX)對心理契約履行(PCF)的影響,以及通過心理契約履行的中介作用對員工的工作滿意度和離職傾嚮產生影響.結果錶明:(1)LMX通過PCF的中介作用正嚮影響工作滿意度,負嚮影響離職傾嚮；(2)PCF在LMX和工作滿意度、離職傾嚮的關繫中起到瞭部分中介作用,中介效應的大小分彆為48.82％和33.96％.
문장통과대과기창업완구15가소미형과기기업556명원공적문권조사,운용결구방정건모적실증방법탐토료령도부속관계(LMX)대심리계약리행(PCF)적영향,이급통과심리계약리행적중개작용대원공적공작만의도화리직경향산생영향.결과표명:(1)LMX통과PCF적중개작용정향영향공작만의도,부향영향리직경향；(2)PCF재LMX화공작만의도、리직경향적관계중기도료부분중개작용,중개효응적대소분별위48.82％화33.96％.
