护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2012年
15期
1367-1368
,共2页
周玉贞%刘桂萍%游晓青%郑丽芬
週玉貞%劉桂萍%遊曉青%鄭麗芬
주옥정%류계평%유효청%정려분
护士长%工作满意度%工作倦怠
護士長%工作滿意度%工作倦怠
호사장%공작만의도%공작권태
[目的]了解医院护士长工作满意度、工作倦怠现状及其之间的关系.[方法]便利抽取福州市和南昌市8所综合性三级甲等医院246名护士长,进行护士长工作满意度及工作倦怠的问卷调查.[结果]护士长工作满意度呈较低水平,工作倦怠呈中等程度.多元逐步回归分析显示,专业发展和工作认可、对工作的控制是护士长情感枯竭的影响因素；专业发展和工作认可、福利待遇、年龄及对工作的控制是护士长玩世不恭的影响因素；专业发展和工作认可、家庭和工作平衡及月收入是护士长成就感低落的影响因素.[结论]通过提高护士长对工作的满意度,可以降低护士长的工作倦怠程度.
[目的]瞭解醫院護士長工作滿意度、工作倦怠現狀及其之間的關繫.[方法]便利抽取福州市和南昌市8所綜閤性三級甲等醫院246名護士長,進行護士長工作滿意度及工作倦怠的問捲調查.[結果]護士長工作滿意度呈較低水平,工作倦怠呈中等程度.多元逐步迴歸分析顯示,專業髮展和工作認可、對工作的控製是護士長情感枯竭的影響因素；專業髮展和工作認可、福利待遇、年齡及對工作的控製是護士長玩世不恭的影響因素；專業髮展和工作認可、傢庭和工作平衡及月收入是護士長成就感低落的影響因素.[結論]通過提高護士長對工作的滿意度,可以降低護士長的工作倦怠程度.
[목적]료해의원호사장공작만의도、공작권태현상급기지간적관계.[방법]편리추취복주시화남창시8소종합성삼급갑등의원246명호사장,진행호사장공작만의도급공작권태적문권조사.[결과]호사장공작만의도정교저수평,공작권태정중등정도.다원축보회귀분석현시,전업발전화공작인가、대공작적공제시호사장정감고갈적영향인소；전업발전화공작인가、복리대우、년령급대공작적공제시호사장완세불공적영향인소；전업발전화공작인가、가정화공작평형급월수입시호사장성취감저락적영향인소.[결론]통과제고호사장대공작적만의도,가이강저호사장적공작권태정도.
