西北大学学报(哲学社会科学版)
西北大學學報(哲學社會科學版)
서북대학학보(철학사회과학판)
Journal of Northwest University（Philosophy and Social Sciences Edition)
2008年
4期
103-107
,共5页
知识运用%努力水平%激励的影响因素%社会资本%有效条件
知識運用%努力水平%激勵的影響因素%社會資本%有效條件
지식운용%노력수평%격려적영향인소%사회자본%유효조건
运用基于企业理论的博弈分析和行为分析,研究社会资本作为知识密集型企业激励其内部决策者在知识运用努力上的激励方式的有效性及成功激励的条件.揭示了作为协作决策体系的知识密集型企业内部知识工作者在知识运用中具有投入不足的倾向;在决策的知识运用中,激励的影响因素有知识专业化所致的决策者之间相互理解度的下降、每个决策者决策的自主性增强、决策者之间相互尊重的程度提高、企业成员受到知识密集型企业的约束增强;社会资本激励起作用的条件是其激励不小于企业最优要求下其成员在协作决策中所付出努力水平与其个人最优要求下所付出的努力水平之差.由此可得结论:在知识密集型企业内,企业有效激励其成员在协作决策的知识运用中更为有效的激励方式是类似于社会资本这样的社会性激励方式.
運用基于企業理論的博弈分析和行為分析,研究社會資本作為知識密集型企業激勵其內部決策者在知識運用努力上的激勵方式的有效性及成功激勵的條件.揭示瞭作為協作決策體繫的知識密集型企業內部知識工作者在知識運用中具有投入不足的傾嚮;在決策的知識運用中,激勵的影響因素有知識專業化所緻的決策者之間相互理解度的下降、每箇決策者決策的自主性增彊、決策者之間相互尊重的程度提高、企業成員受到知識密集型企業的約束增彊;社會資本激勵起作用的條件是其激勵不小于企業最優要求下其成員在協作決策中所付齣努力水平與其箇人最優要求下所付齣的努力水平之差.由此可得結論:在知識密集型企業內,企業有效激勵其成員在協作決策的知識運用中更為有效的激勵方式是類似于社會資本這樣的社會性激勵方式.
운용기우기업이론적박혁분석화행위분석,연구사회자본작위지식밀집형기업격려기내부결책자재지식운용노력상적격려방식적유효성급성공격려적조건.게시료작위협작결책체계적지식밀집형기업내부지식공작자재지식운용중구유투입불족적경향;재결책적지식운용중,격려적영향인소유지식전업화소치적결책자지간상호리해도적하강、매개결책자결책적자주성증강、결책자지간상호존중적정도제고、기업성원수도지식밀집형기업적약속증강;사회자본격려기작용적조건시기격려불소우기업최우요구하기성원재협작결책중소부출노력수평여기개인최우요구하소부출적노력수평지차.유차가득결론:재지식밀집형기업내,기업유효격려기성원재협작결책적지식운용중경위유효적격려방식시유사우사회자본저양적사회성격려방식.
