当代法学
噹代法學
당대법학
CONTEMPORARY LEGAL SCIENCE
2010年
2期
112-122
,共11页
集体劳动关系%团结权%法律人格%集体争议
集體勞動關繫%糰結權%法律人格%集體爭議
집체노동관계%단결권%법률인격%집체쟁의
集体劳动关系是以个别劳动关系为基础,以团结权为保障,以集体谈判和缔结集体合同为核心的社会关系.集体谈判权是集体劳动关系的价值中枢.我国法律对集体劳动关系的调整目标应是促进集体协商,平衡劳资利益;完善劳资纠纷处理机制,和谐劳资关系.实现此目标,应完善劳资双方主体人格、规范集体协商和集体合同、完善集体劳动争议的法律程序等方面,使我国集体劳动关系全面进入法治轨道.
集體勞動關繫是以箇彆勞動關繫為基礎,以糰結權為保障,以集體談判和締結集體閤同為覈心的社會關繫.集體談判權是集體勞動關繫的價值中樞.我國法律對集體勞動關繫的調整目標應是促進集體協商,平衡勞資利益;完善勞資糾紛處理機製,和諧勞資關繫.實現此目標,應完善勞資雙方主體人格、規範集體協商和集體閤同、完善集體勞動爭議的法律程序等方麵,使我國集體勞動關繫全麵進入法治軌道.
집체노동관계시이개별노동관계위기출,이단결권위보장,이집체담판화체결집체합동위핵심적사회관계.집체담판권시집체노동관계적개치중추.아국법률대집체노동관계적조정목표응시촉진집체협상,평형로자이익;완선로자규분처리궤제,화해로자관계.실현차목표,응완선로자쌍방주체인격、규범집체협상화집체합동、완선집체노동쟁의적법률정서등방면,사아국집체노동관계전면진입법치궤도.
