北京劳动保障职业学院学报
北京勞動保障職業學院學報
북경노동보장직업학원학보
JOURNAL OF BEIJING VOCATIONAL COLLEGE OF LABOUR AND SOCIAL SECURITY
2007年
1期
27-29,42
,共4页
胜任力分析%招聘%人力资源管理
勝任力分析%招聘%人力資源管理
성임력분석%초빙%인력자원관리
通过胜任力分析来对人才资源进行有效管理和使用,从而获得竞争优势,是现代组织发展的共同特征.在招聘中进行胜任力分析,可以使求职者的个体特质和拟聘的具体职位以及组织的发展需要这三者找到最佳的结合点,也是招聘成功的重要保证.引入胜任力概念并建立起基于胜任力内容的分析,为招聘工作提供了全新的思路和方法,促进了人力资源管理的战略性发展.可以说,在招聘中进行胜任力分析是个人自我发展的需要,也是组织实现人力资源合理配置从而提高组织绩效的需要,具有重要的战略意义.
通過勝任力分析來對人纔資源進行有效管理和使用,從而穫得競爭優勢,是現代組織髮展的共同特徵.在招聘中進行勝任力分析,可以使求職者的箇體特質和擬聘的具體職位以及組織的髮展需要這三者找到最佳的結閤點,也是招聘成功的重要保證.引入勝任力概唸併建立起基于勝任力內容的分析,為招聘工作提供瞭全新的思路和方法,促進瞭人力資源管理的戰略性髮展.可以說,在招聘中進行勝任力分析是箇人自我髮展的需要,也是組織實現人力資源閤理配置從而提高組織績效的需要,具有重要的戰略意義.
통과성임력분석래대인재자원진행유효관리화사용,종이획득경쟁우세,시현대조직발전적공동특정.재초빙중진행성임력분석,가이사구직자적개체특질화의빙적구체직위이급조직적발전수요저삼자조도최가적결합점,야시초빙성공적중요보증.인입성임력개념병건립기기우성임력내용적분석,위초빙공작제공료전신적사로화방법,촉진료인력자원관리적전략성발전.가이설,재초빙중진행성임력분석시개인자아발전적수요,야시조직실현인력자원합리배치종이제고조직적효적수요,구유중요적전략의의.
