内江科技
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내강과기
NEI JIANG KE JI
2008年
4期
4,19
,共2页
就业歧视%人力资源管理%平等就业权
就業歧視%人力資源管理%平等就業權
취업기시%인력자원관리%평등취업권
近年来,人力资源管理中就业歧视屡见不鲜,为消除就业歧视,提升人力资源管理水平,本文提出了必须按市场经济方式运作,充分体现"能力本位"的用人价值观,发挥公共部门的职能作用,为纠正就业歧视做好全局性的铺垫等措施.
近年來,人力資源管理中就業歧視屢見不鮮,為消除就業歧視,提升人力資源管理水平,本文提齣瞭必鬚按市場經濟方式運作,充分體現"能力本位"的用人價值觀,髮揮公共部門的職能作用,為糾正就業歧視做好全跼性的鋪墊等措施.
근년래,인력자원관리중취업기시루견불선,위소제취업기시,제승인력자원관리수평,본문제출료필수안시장경제방식운작,충분체현"능력본위"적용인개치관,발휘공공부문적직능작용,위규정취업기시주호전국성적포점등조시.
