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INNOVATION
2009年
1期
35-37
,共3页
《就业促进法》%法律责任%就业歧视%执法主体
《就業促進法》%法律責任%就業歧視%執法主體
《취업촉진법》%법률책임%취업기시%집법주체
<就业促进法>是构建我国和谐劳动关系的重要法律.<就业促进法>在法律责任的设置上有三点需要完善,对各级政府在就业促进中的法律责任设置太少;对就业歧视,仅有一条法律责任条款,使遭受歧视者无法真正获得有效救济;执法主体虽然将原<草案>中的三个执法主体统一成了"劳动行政部门",但独立性很低,建议设立专门的执法机构,以提高执法机构的独立性和权威性.
<就業促進法>是構建我國和諧勞動關繫的重要法律.<就業促進法>在法律責任的設置上有三點需要完善,對各級政府在就業促進中的法律責任設置太少;對就業歧視,僅有一條法律責任條款,使遭受歧視者無法真正穫得有效救濟;執法主體雖然將原<草案>中的三箇執法主體統一成瞭"勞動行政部門",但獨立性很低,建議設立專門的執法機構,以提高執法機構的獨立性和權威性.
<취업촉진법>시구건아국화해노동관계적중요법률.<취업촉진법>재법률책임적설치상유삼점수요완선,대각급정부재취업촉진중적법률책임설치태소;대취업기시,부유일조법률책임조관,사조수기시자무법진정획득유효구제;집법주체수연장원<초안>중적삼개집법주체통일성료"노동행정부문",단독립성흔저,건의설립전문적집법궤구,이제고집법궤구적독립성화권위성.
