护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2012年
19期
1795-1796
,共2页
黄霜霞%吴圆春%王艳%金晶%李婷%郭玉美%蓝卫华%黄霞
黃霜霞%吳圓春%王豔%金晶%李婷%郭玉美%藍衛華%黃霞
황상하%오원춘%왕염%금정%리정%곽옥미%람위화%황하
输液室%绩效考核%效果
輸液室%績效攷覈%效果
수액실%적효고핵%효과
[目的]根据门诊输液室的工作特点,构建适用于护理人员的绩效考核评价方法.[方法]从2011年6月、7月、8月各随机抽取实施绩效考核后病人满意度表和护士满意度表各60份,同法抽取2010年同期未实行绩效考核时病人满意度表和护士满意度表各60份,应用统计学方法对实施绩效考核前后护理人员、病人满意度进行比较,同时比较实施绩效考核前后相应月份的质控评分.[结果]实施绩效考核后较实施前护理人员、病人满意度均明显提高(P＜0.05),护理质控评分也明显提升(P＜0.05).[结论]护理人员及病人对绩效考核评价体系有较高的认可度,对提高护士及病人的满意度具有积极的作用.
[目的]根據門診輸液室的工作特點,構建適用于護理人員的績效攷覈評價方法.[方法]從2011年6月、7月、8月各隨機抽取實施績效攷覈後病人滿意度錶和護士滿意度錶各60份,同法抽取2010年同期未實行績效攷覈時病人滿意度錶和護士滿意度錶各60份,應用統計學方法對實施績效攷覈前後護理人員、病人滿意度進行比較,同時比較實施績效攷覈前後相應月份的質控評分.[結果]實施績效攷覈後較實施前護理人員、病人滿意度均明顯提高(P＜0.05),護理質控評分也明顯提升(P＜0.05).[結論]護理人員及病人對績效攷覈評價體繫有較高的認可度,對提高護士及病人的滿意度具有積極的作用.
[목적]근거문진수액실적공작특점,구건괄용우호리인원적적효고핵평개방법.[방법]종2011년6월、7월、8월각수궤추취실시적효고핵후병인만의도표화호사만의도표각60빈,동법추취2010년동기미실행적효고핵시병인만의도표화호사만의도표각60빈,응용통계학방법대실시적효고핵전후호리인원、병인만의도진행비교,동시비교실시적효고핵전후상응월빈적질공평분.[결과]실시적효고핵후교실시전호리인원、병인만의도균명현제고(P＜0.05),호리질공평분야명현제승(P＜0.05).[결론]호리인원급병인대적효고핵평개체계유교고적인가도,대제고호사급병인적만의도구유적겁적작용.
