河南职工医学院学报
河南職工醫學院學報
하남직공의학원학보
JOURNAL OF HENAN MEDICAL COLLEGE FOR STAFF AND WORKERS
2005年
4期
247-249
,共3页
医院管理%卫生人力%特菲尔法%层次分析法%人才测评
醫院管理%衛生人力%特菲爾法%層次分析法%人纔測評
의원관리%위생인력%특비이법%층차분석법%인재측평
目的探讨医院人才量化分析研究方法.方法遵循管理学和统计学的理论和原则,在医院管理专家和人才学专家意见的基础上,应用特菲尔法结合层次分析法,建立医院人才评价指标体系.结果通过在医院职称评定中的应用,将主观评价和客观指标科学地结合,形成了有效的医院人才评价方法.结论此方法有较好实用价值,有广泛推广的价值.
目的探討醫院人纔量化分析研究方法.方法遵循管理學和統計學的理論和原則,在醫院管理專傢和人纔學專傢意見的基礎上,應用特菲爾法結閤層次分析法,建立醫院人纔評價指標體繫.結果通過在醫院職稱評定中的應用,將主觀評價和客觀指標科學地結閤,形成瞭有效的醫院人纔評價方法.結論此方法有較好實用價值,有廣汎推廣的價值.
목적탐토의원인재양화분석연구방법.방법준순관이학화통계학적이론화원칙,재의원관리전가화인재학전가의견적기출상,응용특비이법결합층차분석법,건립의원인재평개지표체계.결과통과재의원직칭평정중적응용,장주관평개화객관지표과학지결합,형성료유효적의원인재평개방법.결론차방법유교호실용개치,유엄범추엄적개치.
