湖南公安高等专科学校学报
湖南公安高等專科學校學報
호남공안고등전과학교학보
JOURNAL OF HUNAN PUBLIC SECURITY COLLEGE
2008年
1期
109-112
,共4页
劳教人员%处罚%程序公正%听证制度
勞教人員%處罰%程序公正%聽證製度
로교인원%처벌%정서공정%은증제도
根据<劳动教养试行办法>的相关规定,在劳动教养执行过程中,劳动教养管理委员会可以委托劳动教养管理机关对违反劳动教养管理制度的劳教人员作出延长劳动教养期限1天以上1年以下的处罚.在实际工作中,劳教管理机关注重的是处罚的实体公正,忽略了处罚的程序公正.听证制度的引入能够赋予劳教人员在处罚过程中进行陈述、申辩、质证的权利和机会,使处罚更为公平合理.
根據<勞動教養試行辦法>的相關規定,在勞動教養執行過程中,勞動教養管理委員會可以委託勞動教養管理機關對違反勞動教養管理製度的勞教人員作齣延長勞動教養期限1天以上1年以下的處罰.在實際工作中,勞教管理機關註重的是處罰的實體公正,忽略瞭處罰的程序公正.聽證製度的引入能夠賦予勞教人員在處罰過程中進行陳述、申辯、質證的權利和機會,使處罰更為公平閤理.
근거<노동교양시행판법>적상관규정,재노동교양집행과정중,노동교양관리위원회가이위탁노동교양관리궤관대위반노동교양관리제도적로교인원작출연장노동교양기한1천이상1년이하적처벌.재실제공작중,로교관리궤관주중적시처벌적실체공정,홀략료처벌적정서공정.은증제도적인입능구부여로교인원재처벌과정중진행진술、신변、질증적권리화궤회,사처벌경위공평합리.
